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home > 가족친화인증기업 > 선정기준 및 혜택

선정기준 및 혜택

가족친화인증

  • 근로자가 일에 집중하도록 하여 기업생산성과 경쟁력 강화
  • 가족친화 우수기업 홍보로 기업이미지 향상
  • 출산율 제고, 고용 안정 등으로 국가경제 발전에 기여
  • 가족친화경영 확산을 통한 근로자와 가족구성원의
    삶의 질 향상

가족친화 인증마크

기본적으로 서로를 배려하며 사랑을 품고 있는 사람들이 정겹게 어울리는 모습을 형상화한 것으로서,
배려와 사랑으로 서로 조화를 이룰 때 비로소 하나의 완성된 꽃
‘가족친화경영’을 피울 수 있다는 의미입니다.
밝은 다홍색은 가족의 사랑, 노란색은 기업의 배려와 열정,
초록색은 사회적 관심과 안정된 제도를 상징합니다.

가족친화인증 개요

가족친화인증이란?

가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도
*자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화직장문화조성 등
※법적근거 : 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제 15조

인증주체 및 신청 대상

  • 인증주체 : 여성가족부장관
  • 신청대상
    신규인증 (3년) 가족친화관련 법적요구사항을 충족한 기업 및 기관
    유효기관 연장 (2년) 신규인증 유효기간 만료 전 (‘13년 신규인증 기업 및 기관)
    재인증 (3년) 유효기간 연장의 유효기간 만료 전 (‘08,’11년 신규인증 기업 및 기관)

인증기준

구분 신규인증 유효기간 연장 재인증
대기업·공공기관 70 30 35
중소기업 60 30 35
적용기준 근로기준법, 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률,
양상평등 기본법 성매매방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 성폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률,
가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 국가공무원법 등 최소 법규 준수사항을 충족
100점 만점 심사 - ‘중소기업’은 ‘가족친화제도 실행’ 및 ‘가점’ 항목 심사
- ‘대기업·공공기관’은 ‘가족친화제도 실행’ 항목 심사
‘대기업·공공기관’은 가족친화제도 실행의 배점에서 30점 이상의 점수를 획득 - ‘중소기업’은 가점을 포함하여 30점 이상 획득
- ‘대기업·공공기관’은 가족친화제도 실행의 배점 중 30점 이상 획득
- ‘중소기업’은 가점을 포함하여 35점 이상 획득
- ‘대기업·공공기관’은 가족친화제도 실행의 배점 중 35점 이상 획득

인증유효기간

신규인증:3년 유효기간연장:2년 재규인증:3년

※재인증 후에는 3년 단위로 재심사

가족친화인증 절차

STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4
가족친화제도 구축 및 운영 가족친화인증 준비 평가·인증 인증 운영
- 가족친화경영체계 구축
- 가족친화직장문화 조성
- 가족친화제도운영
- 가족친화 컨설팅
- 가족친화직장교육
- 사업설명회 참석
- 신청서 및 구비서류 제출
- 서류심사
- 현장심사
- 인증기업(기관)선정
- 가족친화경영 확산
- 인센티브 활용
- 가족친화 포럼
- 가족친화인증기업 실무자
   필수 교육

가족친화인증 기대효과

  • 근로자의 삶의 질 향상
  • 근로자의 직무만족도 증가
  • 근로자의 경력 개발
  • 동료 및 상사와의 관계증진
  • 근로자의 가족생활 만족증가
  • 근로자의 스트레스 감소
  • 기업의 사회적 이미지 개선
  • 우수인력의 채용 및 확보
  • 결근율과 이직률 감소
  • 근로자의 사기증가
  • 근로자의 직무몰입 증가
  • 생산성 증가
  • 가족친화 사회 환경 조성 촉진
  • 취업률과 잠재노동력의
    이용률 증가
  • 저출산과 고령화 해소에
    따른 국가경쟁력 강화

가족친화인증기업·기관 인센티브 지원 현황

  • 2016년 2월 기준 114개 인센티브 지원
    ※ 가족친화인증 인센티브 목록 보기(중앙․지자체)다운로드
  • 가족친화 우수기업 정부포상, 가족친화경영대상
  • 가족친화인증기업 우수 경영사례 홍보(신문 광고, 우수사례집 배포 등)

가족친화기업 인증기준

가족친화제도 시행여부 등 심사항목 및 배점

[ 신규인증 ]

중소기업

인증기준 : 100점 만점에 60점(가점포함) 이상 점수를 획득 시 인증

심사요소 심사항목 배점
1.최고경영층의 리더십 (20) 1.1 최고경영층의 관심 및 의지 20
2.가족친화제도 실행 (60) 2.1 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용율 15
2.2 남·여 근로자 육아휴직 후 복귀율 15
2.3 출산전·후 휴가 후 복귀율 10
2.4 배우자 출산휴가 3일 이상 이용 5
2.5 유연근무제 활용률 (시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트워크 등) 10
2.6 정시퇴근 (‘가족 사랑의 날’등 시행) 5
3. 가족친화경영 만족도(20) 3.1 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 관련 직원 만족도 20
가점(최대 15) 직장어린이집 설치(※의무이행사업장 제외) 10
가족친화 관련 프로그램 시행 (7가지, 각 1점) 7
남성근로자 육아휴직 이용 5
가족돌봄휴직 이용 5
가족친화 직장교육 실시 5
연차 활용 3
고용 노동부 주관 「남녀고용평등 우수기업」 선정 2
자동육아휴직제 시행 2
대체인력 채용 2
시간 선택제 일자리 활용 0.5
총계 100
(가점제외)

※‘가족친화제도 실행’ 분야에서 대상자가 없을 경우, N/A(Not Available)처리(제도 이용 대상자가 있는 심사항목한 평가한 뒤 ‘가족친화제도 실행’ 배점 내에서 점수 비례 환산)

대기업·공공기관

인증기준 : 100점 만점에 70점(가점포함) 이상, ‘가족친화제도 실행’의 배점에서 30점 이상 점수를 획득 시 인증

심사요소 심사항목 배점
1.최고경영층의 리더십(20) 1.1 최고경영층의 관심 및 의지 15
1.2 가족친화 관련 프로그램 참여 3
1.3 가족친화 관련 전담 인력 보유 2
2.가족 친화 제도실행(60) 2.1 자녀출산 및 양육 지원(40) 2.1.1 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률 10
2.1.2 남성근로자 육아휴직 이용률 5
2.1.3 남⦁여 근로자 육아휴직 후 복귀율 10
2.1.4 출산전⦁후 휴가 후 복귀율 10
2.1.5 배우자출산휴가 3일 이상 이용률 5
2.2 유연근무제도(10) 2.2.1 유연근무제 활용률 (시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트워크 등) 10
2.3 가족친화 직장문화 조성(10) 2.3.1 정시퇴근(‘가족 사랑의 날’등 시행) 5
2.3.2 가족친화 직장교육 실시 5
3.가족친화경영만족도(20) 3.1 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 관련 직원 만족도 20
가·가점(최대 10) 직장어린이집 설치(※의무이행사업장 제외) 5
가족친화 관련 프로그램 시행(5가지,각1점) 5
가족돌봄휴직 이용 2
연차 활용 1
고용노동부 주관 「남녀고용평등 우수기업」선정 1
자동육아휴직제 시행 1
대체인력 채용 1
여성관리자 비율 목표제 시행 1
시간선택제 일자리 활용 0.5
고용노동부 주관 ‘적극적 고용개선조치’에서 여성 근로자의 고용기준에 미달하는 기업 -2
총계 100
(가점제외)

※‘가족친화제도 실행’ 분야에서 대상자가 없을 경우, N/A(Not Available)처리 (제도 이용 대상자가 있는 심사항목만 평가한 뒤 ‘가족친화제도 실행’ 배점 내에서 점수 비례 확산)

[ 유효기간연장 및 재 인증 ]

중소기업 (중소기업기본법에 따름)

  • 유효기간 연장 기준 : 60점 만점에 30점(가점포함)이상 획득 시 인증
  • 재 인증 인증기준 : 60점 만점에 35점(가점포함) 이상 획득 시 인증
심사요소 심사항목 배점
가족친화제도 실행(20) 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간단축이용률 15
남·여 근로자 육아휴직 후 복귀율 15
출산전·후 휴가 후 복귀율 10
배우자 출산휴가 3일 이상 이용률 5
유연근무제 활용률(시차출퇴근제,재택근무제,시간제근무,스마트워크 등) 10
정시퇴근(‘가족 사랑의 날’등 시행) 5
가점(최대 15) 직장어린이집 설치(※의무이행사업장 제외) 10
가족친화 관련 프로그램 시행(7가지 ,각1점) 7
남성근로자 육아휴직 이용 5
가족 돌봄 휴직 이용 5
가족친화 직장교육 실시 5
연차 활용 3
고용노동부 주관 「남녀고용평등 우수기업」선정 2
자동 육아 휴직제 시행 2
대체인력 채용 2
시간 선택제 일자리 활용 0.5
총계 60

※‘가족친화제도 실행’ 분야에서 대상자가 없을 경우, N/A(Not Available)처리(제도 이용대상자가 있는 심사항목만 평가한 뒤 ‘가족친화제도 실행’ 배점 내에서 점수 비례 환산)

대기업·공공기관

  • 유효기간 연장 기준 : ‘가족친화제도 실행’의 배점에서 30점 이상의 점수를 획득 시 인증
  • 재 인증 인증기준 : ‘가족친화제도 실행’의 배점에서 35점 이상의 점수를 획득 시 인증
심사요소 심사항목 배점
가족친화제도 실행(60) 자녀 출산 및 양육지원(40) 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률 10
남성근로자 육아휴직 이용률 5
남·여 근로자 육아휴직 후 복귀율 10
출산전·후 휴가 후 복귀율 10
배우자 출산휴가 3일 이상 이용률 5
유연근무제도(10) 유연근무제 활용률(시차 출퇴근제, 재택근무제, 시간제근무, 스마트 워크 등) 10
가족친화직장문화조성(10) 정시퇴근 (‘가족 사랑의날 ’등 시행) 5
가족친화직장교유실시 5

※‘가족친화제도 실행’ 분야에서 대상자가 없을 경우, N/A(Not Available) 처리 (제도 이용 대상자가 있는 심사항목만 평가한 뒤 ‘가족친화제도 실행’ 배점 내에서 점수 비례 환산)

법규 준수사항(최소 충족요건)

항목 세부항목 기업 정부기관
1 주40시간 근로시간 기준준수 근로기준법 제50조(근로시간) 국가공무원복무규정 제2장 제9조(근무시간 등)
2 18세미만 근로자와 임산부에 야간, 휴일 근로제한 근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) -
3 보건휴가(또는 생리휴가) 근로기준법 제73조(생리휴가) 국가공무원 복무규정 제2장제20조(특별휴가)
4 임산부 근로보호 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 공무원 복무규정 제2장제20조(특별휴가)
5 임신기간 중 근로시간 단축 근로기준법 제74조(임산부의 보호) -
6 태아검진 시간의 허용보장 근로기준법 제 74조의 2(태아검진 시간의 허용 등) 국가공무원 복무규정 제2장제20조(특별휴가)
7 유급 수유시간 보장 근로기준법 제75조(육아시간) 국가공무원 복무규정 제2장제20조(특별휴가)
8 직장 내 성희롱 금지 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제12조(직장 내 성희롱의 금지) 국가공무언법 제4장 제73조(직위해제),제33조(결격사유)
9 직장 내 성희 예방 교육 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제13조(직장 내 성희롱 예빵 교육) 양성평등기본법 제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치), 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조(성매매 예방교육), 성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조(성폭력 예방교육), 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제4조의3(가정폭력 예방교육의 실시
10 배우자 출산휴가 남녀고요영등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제 18조2(배우자 출산휴가) 국가복무원 복무규정 제2장제20조(특별휴가)
11 육아휴직제도 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) 국가공무원법 제8장제71조(휴직)
12 육아기 근로시간 단축 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제19조의2(육아기 근로시간 단축) -
13 직장 보육시설 운영 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제21조(직장어린이집 설치 및 지원 등) 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제21조(직장어린이집 설치 및 지원 등)
14 가족 돌봄 휴직제도 남녀고용평등과 일·가정 양립 국가공무원법

2016년 가족친화인증 진행 절차 및 주요 일정

※ 2016년도 가족친화인증 사업 추진계획 공고 보기 다운로드

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